Bæredygtighed hos OBO

Rimelige lønvilkår for vores medarbejdere over hele verden er en selvfølgelighed hos OBO.  Vores medarbejdere modtager en markedstilpasset løn samt varierende tillæg afhængigt af stilling. Derudover tilbyder vi forskellige ekstra goder som ferie- og julepenge eller sundhedsforsikring. I den forbindelse følger vi de regionale ramme-­ og konkurrencebetingelser

Hos OBO er mennesket i fokus: sundhed og velvære for vores medarbejdere. Vi støtter en sund livsstil med forebyggende tiltag, som nemt kan integreres i arbejdsdagen for vores medarbejdere over hele verden. Det omfatter tilbud om stressforebyggelse, ernæring og motion.

Alle medarbejders sundhed er det vigtigste, en virksomhed skal arbejde for. Derfor tager vi hos OBO ansvar for vores medarbejderes sundhed og sikkerhed hver dag. Vi gør alt, hvad vi kan, for at beskytte vores medarbejdere mod ulykker, men også mod arbejdsrelaterede sygdomme. Arbejdsmedicinsk pleje og rådgivning ved vores driftslæge samt forebyggende medicinske undersøgelse, influenzavacciner og en ergonomisk arbejdsplads analyse er også en selvfølge hos OBO.

Over 60 lærlinge og studerende danner grundlaget for deres erhvervsmæssige fremtid på OBO-produktionssteder i Tyskland. Hvis du deltager i en uddannelse hos OBO, kan du se frem til en god teamånd og individuel støtte. I øjeblikket tilbyder vi en række tekniske og handelsrelaterede trainee-stillinger samt praktikintegrerede studieforløb i form af en dobbelt uddannelse. Med kampagner som "Uddannelsens dag", "Girls and Boys Day" og adskillige samarbejder med videregående uddannelsesinstitutioner understreger vi betydningen af at kombinere uddannelse og praktik.

Industrien og især elektroindustrien er en mandsdomineret branche, hvilket medfører en potentiel risiko for diskrimination af kvinder. Der ligger muligheder i, at OBO også på det tekniske områder målrettet tilbyder kvinder muligheder for komme i gang med en karriere. Vi stræber efter at opnå en højere andel af kvinder inden for alle uddannelsesområder i fremtiden. For det udslagsgivende for os er i første række ansøgerens evner, kvalifikationer og motivation.

Vand er en begrænset ressource, og på de internationale OBO-produktionssteder træffer vi foranstaltninger for at beskytte det. For eksempel ved at vi mindsker vandforbruget med 20 % på produktionssiden og sporer forbruget af vand kontinuerligt for på den måde at kunne opdage og implementere mulige besparelser. For eksempel ved at montere vandbesparende indsatser i brusere og i personalerum på vores OBO-lokaliteter for at mindske vandforbruget.

OBO vil gerne gå forrest og præge energiomstillingen: Med både innovative produktløsninger og energivenlige tiltag på OBO-produktionssteder over hele verden. Nogle eksempler på produktsiden er vores løsninger til sikring og montering af fotocelleanlæg samt vores Wallbox til solcelleoptimeret opladning af elbiler. På vores hovedsæde i Menden fokuserer vi ligeledes på energiomstillingen. I Menden fokuserer vi på energiomstillingen med vores egen solcelleanlæg samt 100% vedvarende grøn strøm, som vi allerede skiftede til på stedet i 2012.

OBO er i konstant vækst, og det indebærer et ansvar. Som koncernen OBO Bettermann er vi forpligtet til vores sociale ansvar som en del af vores virksomhedsaktiviteter over hele verden, især når det gælder arbejdsforhold, samfunds- og miljøvenlighed, menneskerettigheder og gennemsigtighed. Vi er forpligtet til at overholde principperne i FN's charter om menneskerettigheder, de internationale arbejdsorganisationers grundlæggende arbejdsstandarder og andre internationale forpligtelser og industristandarder. Vores centrale retningslinjer lægger stor vægt på menneskerettigheder. Det omfatter blandet andet vores adfærdskodeks (Code of Conduct), compliance-retningslinjerne (CoC) i vores paraplyorganisation ZVEI, indkøbsretningslinjer og købsaftaler samt koncernrisikostyring.

Innovationsånd er en del af vores DNA – og vores navn. I 1952 opfandt OBO's ingeniører det første metalanker, der kunne sættes i væggen uden at bore. En sand innovation på den tid. Uden boring blev en del af vores varemærke, og innovationsånden bag den første OBO-dybel lever videre i alle vores produkter den dag i dag. Med fremtidsorienterede løsninger gør vi energi- og datainfrastrukturen mere sikker, økonomisk og enkel. Med vores innovationer yder vi et afgørende bidrag til videreudviklingen af den globalt sammenkædede verden i fællesskab med vores kunder og partnere.

I overensstemmelse med OBO's virksomhedsprincipper taler vi med hinanden åbent og med respekt, tolerance og fairness. Mangfoldigheden blandt vores medarbejdere er en af vores styrker og en afgørende faktor i vores succes. De forskellige færdigheder, perspektiver og erfaringer danner grundlaget for innovation og videreudvikling og hjælper os med at forstå vores kunders behov over hele verden.

Vi tilbyder omfattende systemløsninger til at gennemføre energikonverteringen og gøre byerne bæredygtige. Med Ion Wallbox kan elbiler oplades optimeret til solceller hjemme i ens egen garage. Ion Wallbox tilbyder også en gennemtænkt opladningsmulighed til fremtidens køretøjer. Med vores omfattende systemløsninger til beskyttelse og montering af solcelleanlæg hjælper vi husejere til at blive decentrale producenter af grøn strøm og dermed en vigtig del af energikonverteringen.

Vi gør vores produktion mere bæredygtig, for eksempel ved at øge andelen af genanvendelige materialer. For hos OBO smides produktionsaffald ikke bare væk, men hvor det er muligt genanvendes det og føres tilbage til produktionsprocessen igen. I vores ekstrudering føres eksempelvis 90 % af opstarts- og stanseaffaldet tilbage til ekstruderingen som såkaldt regenerat. Et andet eksempel er vores OBO hulvægdåser, der består af 80 % genbrugsmaterialer af høj kvalitet.

Vi har sat kursen mod klimaneutralitet: OBO vil gerne gå forrest med et godt eksempel over hele verden og yde et bevidst bidrag til at opnå de internationalt fastsatte klimamål. Vores pejlemærker er blandt andet initiativer som FN's parisaftale (2015) og EU's Green Deal (2019). Det strategiske mål for OBO er i den forbindelse global klimaneutralitet inden for koncernen. Med dette mål for øje har vi allerede iværksat en lang række tiltag som eksempelvis omstillingen til 100 % grøn strøm på vores hovedkontor i Menden og valg af klimaneutrale leverandører.

Med vores genbrugs-emballagematerialer sænker vi andelen af plastik – og det beskytter også havet. De materialer, vi anvender til emballage og logistik, er nedbrydelige og kan derfor omsættes nemt og hurtigt. Det samme gør sig gældende for vores fragtmaterialer. Vi yder endnu et bidrag til beskyttelse af ressourcer og reduceret miljøforurening ved at benytte biologisk nedbrydelige rengøringsmidler i vores logistiksektor.

OBO sparer på ressourcerne ved at omstille til CO02-neutrale råvarer, videresalg af restmaterialer eller ved at mindske vores materialeanvendelse i de forskellige dele af koncernen med mere effektiv planlægning. Det er målsætningen for vores miljøledelsessystem at registrere, vurdere og kontinuerligt forbedre de specifikke miljøpåvirkninger samt miljøregler, der er relevante for virksomheden. Her leverer DIN EN ISO 14001 som international standard rammerne og strukturen for OBO.

Vi ser os selv som en del af samfundet - på vores respektive produktionssteder og globalt. Det er vores ambition at være med til at forme samfundet. Det gør vi såvel gennem vores produkter og teknologier som gennem vores sociale engagement. Som virksomhed og sammen med vores medarbejdere støtter vi en lang række sociale projekter og initiativer for at overkomme udfordringer over hele verden: fra Christoph-Bettermann-skoler i Uganda over støtte til SOS Børnebyen i Vietnam til støtte af kunstprojekter.

Det kommer til udtryk i vores motto "Building Connections": Partnerskaber er vigtige for os. Med vores medarbejdere på de internationale produktionssteder, vores kunder og forretningspartnere samt i fællesskab med adskillige foreninger og interesseorganisationer. For vi er overbeviste om, at fremtiden kan gøres bedre ved at arbejde sammen.